身元保証人に迷惑がかかる恐れがあるとき

 A郎さんは、亡くなった友人の長男であるB君が、いよいよ大学を卒業して○○商事株式会社に就職するとき、頼まれて身元保証人になってやりました。
 ところが、入社して二年目ごろからB君の行状がガラリと変わって、毎晩おそくまで飲み歩いたり、時には、女性を同伴して伊豆や、箱根を泊り歩いているということを知って、ビックリ仰天してしまいました。
 聞けば、B君は営業部から経理部にかわったということであり、経理部で金銭の出納をやっている関係上、何かウマいことをやっているにちがいない、とても月給だけでは、あんなハデな遊びはできはしないという社内のウワサを耳にして、身元保証人のAさんは、思わずブルブルふるえ出しました。

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 Aさんは、何とか身元保証人をやめさせてもらう方法はないものかと、友人のC氏に相談すると、C氏はこれまた知人に頼まれて、知人が分譲住宅会社から月賦で家を買うときの保証人にさせられており、これまで何回も住宅会社に対して、保証人をやめさせてくれといっても聞いてはもらえず、けっきょく保証人になった以上は途中でやめるわけにはいかないのだと聞かされ、大塚さん、年がいもなくオイオイその場に泣きくずれてしまいました。
 だが、泣くのは早計、身元保証人であるAさんには、ちゃんと救済の法律があります。同じ保証人でも身元保証人については、特別に「身元保証二関スル法律」というのがあります。
 これによれば、B君の使用者である○○商事株式会社は、B君が営業部から経理部に配置替えになったときは、そのことを身元保証人に通知しなければならず、また、B君の行状が悪くて、そのため身元保証人に迷惑のかかるようなおそれがあるときは、これまた遅滞なくこのことを身元保証人に告げねばならな い。
 つまり、不適任、不誠実な事跡がある場合の通知というのは、従業員に心身の故障があって、その故障によっては事故を起こす可能性があるということを発見したときとか、あるいは、少額の使い込みをして、将来も手くせが悪そうだということを発見したときは、直ちに通知せよということです。これらのことは、使用者の監督が十分であれば、わかりうることでもあります。
 そして、身元保証人がこの通知をうけたときは、自由に身元保証契約を解除でき、また、会社から通知がなくても、身元保証人の方でこういう事実を知ったときも自由に解除ができるのです。
 したがってAさんは、さっそく会社に対し「B君は経理部に勤務替えとなり、かつ、近来不誠実、不適任の事跡あるにより、身元保証契約を解除しましたから御通知します」という書面を○○商事宛に出しておけば、それで安心というわけです。

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